Obsah
Životní situace
« Zpět na Strom životních situací
Zobrazení
Odvod pojistného na veřejné zdravotní pojištění za zaměstnance
3. Pojmenování (název) životní situace
Odvod pojistného na veřejné zdravotní pojištění za zaměstnance
4. Základní informace k životní situaci
Zaměstnavatel odvádí část pojistného, které je povinen hradit za své zaměstnance; současně odvádí i část pojistného, které je povinen hradit zaměstnanec, srážkou z jeho mzdy nebo platu, a to i bez souhlasu zaměstnance.
5. Kdo je oprávněn v této věci jednat (podat žádost apod.)
V této věci je oprávněn jednat zaměstnavatel a zaměstnanec.
6. Jaké jsou podmínky a postup pro řešení životní situace
Splnění všech požadovaných náležitostí (zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů a zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, ve znění pozdějších předpisů).
7. Jakým způsobem můžete zahájit řešení životní situace
Písemně nebo osobně v příslušné zdravotní pojišťovně (můžete využít rovněž elektronickou podatelnu, pokud je na internetových stránkách příslušné zdravotní pojišťovny zřízena).
8. Na které instituci životní situaci řešit
Obraťte se na příslušnou zdravotní pojišťovnu.
10. Jaké doklady je nutné mít s sebou
Při plnění oznamovací povinnosti je požadováno sdělit:
jméno, příjmení,
trvalý pobyt a
rodné číslo pojištěnce.
Zaměstnavatelé jsou povinni při plnění oznamovací povinnosti sdělit:
obchodní název,
právní formu právnické osoby,
sídlo,
identifikační číslo osoby a
číslo bankovního účtu, pokud z něj budou provádět platbu pojistného.
Je-li zaměstnavatelem fyzická osoba, sděluje též:
jméno, příjmení,
rodné číslo pojištěnce a
adresu trvalého bydliště.
Dále je třeba např. předložit platný průkaz totožnosti.
11. Jaké jsou potřebné formuláře a kde jsou k dispozici
Jednotlivé zdravotní pojišťovny mají své formuláře.
12. Jaké jsou poplatky a jak je lze uhradit
Správní ani jiné poplatky nejsou stanoveny.
13. Jaké jsou lhůty pro vyřízení
Zaměstnavatel je povinen nejpozději do 8 dnů od vzniku skutečnosti, která se oznamuje, splnit svou oznamovací povinnost.
Zaměstnanec je povinen splnit svou oznamovací povinnost neprodleně, pokud zjistí, že zaměstnavatel tuto povinnost nesplnil.
14. Kteří jsou další účastníci (dotčení) řešení životní situace
Další účastníci postupu nejsou stanoveni.
15. Jaké další činnosti jsou po žadateli požadovány
Zaměstnavatelé jsou povinni nejpozději v den splatnosti pojistného předat každé zdravotní pojišťovně, u které jsou pojištěni jejich zaměstnanci, přehled o platbách pojistného, který obsahuje součet vyměřovacích základů zaměstnanců pojištěných u příslušné zdravotní pojišťovny, celkovou výši pojistného vypočtenou jako součet pojistného jednotlivých zaměstnanců pojištěných u příslušné zdravotní pojišťovny a počet zaměstnanců, na které se údaje vztahují.
Zaměstnavatelé jsou dále povinni vést průkaznou evidenci o uskutečněných platbách pojistného. Na žádost příslušné zdravotní pojišťovny jsou povinni předložit údaje rozhodné pro výpočet pojistného včetně rodného čísla každého zaměstnance.
Skutečnosti uvedené v předchozích odstavcích jsou zaměstnavatelé povinni doložit.
16. Elektronická služba, kterou lze využít
Můžete využít elektronickou podatelnu, pokud je na internetových stránkách příslušné zdravotní pojišťovny zřízena.
28. Popis byl naposledy aktualizován
15.10.2017
29. Datum konce platnosti popisu
Bez časového omezení.
